El Gobierno eliminó el presupuesto para insertar a los jóvenes en el trabajo

Ayer debían ingresar miles de jóvenes mayores de 18 años en todo el país pero desde el Ministerio de Trabajo de la Nación dijeron que no hay fondos

Jóvenes en una entrevista laboral. FOTO ARCHIVO

BUENOS AIRES.- Clientelismo sí. Salida laboral no. Esas parecen ser las prioridades para el gobierno de Alberto Fernández, que desde agosto desfinanció el Programa Acciones para el Entrenamiento para el Trabajo (AET). En medio de la pandemia de coronavirus, los jóvenes fueron apartados de las prioridades de la Casa Rosada.

Ayer debían incorporarse miles de jóvenes mayores de 18 años en todo el país, que el estado les paga 7500 pesos por mes y la empresa le brinda un entrenamiento por seis meses. Sin embargo, grande fue la sorpresa cuando desde las provincias recibieron la información en la última semana, desde el Ministerio de Trabajo de la Nación, de que no se iban a incorporar proyectos en agosto debido a la falta de presupuesto.

EL FEDERAL NOTICIAS accedió a unos correos electrónicos que desde el Ministerio de Trabajo de la Nación informaban a las gerencias de empleo de los municipios donde afirmaban que por razones presupuestarias no podían iniciar los proyectos que tenían fecha de inicio en agosto.

El jefe de Gabinete Santiago Cafiero tiene la posibilidad de redistribuir las partidas presupuestarias con su sóla firma, debido a los superpoderes que le sirvió en bandeja el presidente Alberto Fernández. Pero para el jefe de Gabinete no parece ser una prioridad la salida laboral de los jóvenes, como tampoco fue una prioridad el aumento en las jubilaciones.

Alberto Fernández se dedicó a emitir billetes en todo el año, entregó un subsidio durante tres meses de 10 mil pesos a desocupados (IFE), subsidió los sueldos de las grandes multinacionales, pero no otorgó partidas presupuestarias para incluir laboralmente a los jóvenes.   

Los jóvenes mayores de 18 años son quienes sufren más las consencuencias de la desocupación.

Este Programa brinda incentivos económicos a las empresas para que entrenen aprendices en los puestos que necesitan. Luego tienen la posibilidad de incorporar a esos aprendices ya entrenados. Durante el desarrollo del proyecto no se establece una relación laboral entre la empresa y los trabajadores, sino un acuerdo de entrenamiento.

¿A quiénes está dirigido?

+ Micro, pequeñas, medianas y grandes empresas

+ Trabajadores desocupados mayores de 18 años

+ Los trabajadores desocupados deben pertenecer a alguno de los siguientes grupos o programas Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, Seguro de Capacitación y Empleo, Programa de Respaldo a Estudiantes de Argentina (PROGRESAR) ó Seguro por Desempleo.

Beneficios

Los trabajadores desocupados reciben una ayuda económica mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o en forma conjunta con la empresa, dependiendo de su tamaño.

De esta manera, el incentivo económico que brinda el MTEySS será mayor cuanto más pequeña sea la empresa. El orden será el siguiente: 1ro Micro, 2do Pequeña, 3ro Mediana y 4to Grandes.

Requisitos para las empresas

Designar un tutor cada 10 participantes.
Garantizar una cobertura de seguro de accidentes personales y un Plan Médico Obligatorio para los participantes.
Abonar parte de la ayuda económica que reciben los aprendices (excepto las microempresas).

Objetivo del programa
Mejorar las condiciones de empleabilidad de trabajadores desocupados y contribuir al fortalecimiento de la productividad y competitividad de las empresas a partir de la posibilidad de formar trabajadores capacitados de acuerdo a sus necesidades.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el Programa Médico Obligatorio (PMO) y cómo se contrata?
El Programa Médico Obligatorio (PMO) establece las prestaciones básicas esenciales que deben garantizar las obras sociales y empresas de medicina prepaga a sus afiliados, dispuestas por la Superintendencia de Servicios de Salud.
En el caso de los entrenamientos, las empresas deben contratar para los aprendices una cobertura médica que, como mínimo, garantice el PMO. Para contratarlo, deben dirigirse a una obra social, mutual o prepaga de la localidad.

¿Hay que abonar gastos de pasajes a los aprendices?
Las Resoluciones SE N°905/2010 y N°1032/2014 establecen que la empresa debe abonar como mínimo el PMO, un seguro de accidentes personales y, si corresponde, parte de lo que reciben los aprendices. En cuanto al pago de pasajes, desayuno, refrigerio, u otros que quieran brindarse dentro del período establecido dentro de las 20 horas semanales, queda a criterio del empleador.

¿La empresa puede presentar un nuevo proyecto de entrenamiento una vez finalizado el anterior?
La empresa puede presentar un nuevo proyecto pero sólo en aquellos casos en que, luego de finalizado un proyecto anterior, la empresa registre como trabajadores a los aprendices. Por cada trabajador registrado podrá incorporar tres nuevos aprendices.
En caso de no realizar contrataciones de los aprendices del proyecto finalizado, deberá esperar seis meses para realizar una nueva presentación o una temporada en el caso de actividades de temporada.

¿Se puede utilizar este programa para entrenar y así tener personal capacitado a la hora de una gran demanda?
Sí, el Programa permite entrenar y capacitar aprendices que una vez formados podrían ser incorporados como trabajadores de la empresa a la hora de una gran demanda de mano de obra.

¿Quién realiza la selección de las personas a entrenar?
En primer término la Oficina de Empleo realiza una búsqueda en base al perfil que demande la empresa. Se preseleccionan los posibles candidatos y se los deriva a la empresa para que los entrevisten, y esta es la instancia decisiva para la selección, es decir que finalmente la empresa es la que decide a quién entrenar.

¿Quién debe ser el tutor? ¿Puede ser el empresario?
Tutor puede ser cualquier persona empleada por la empresa con cargo de jefatura y/o capataz, que conozca las tareas del puesto a entrenar, de modo que pueda enseñar y monitorear el desempeño de cada aprendiz y realizar un informe del avance producido. También es la persona que funcionará como nexo entre el aprendiz, la Oficina de Empleo y la empresa.

CONTACTO
Teléfono: 0800-222-2220
Correo electrónico: consultas@trabajo.gob.ar

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